证券日报网讯 1月9日，极米科技在互动平台回答投资者提问时表示，2024年与2025年员工持股计划包括的员工不完全重叠，通过滚动式激励，公司可以确保在不同时间点加入的员工以及持续表现优秀的员工都能获得与其贡献匹配的长期回报，避免因激励“空窗期”导致的人才流失，确保核心团队的持续稳定性。
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